Verderでは、従業員はグローバルで最先端の環境で活躍し、現状に挑戦し自己啓発することが個人および職業の成長を促しています。
私たちは66年の経験と学びを通じて、ビジネスの基盤となる本質的なビジネス信念を育んできました。当社のリーディングブランド群は、世界中の多様でニッチな市場の顧客にサービスを提供しています。私たちの人々は、Verder DNAに導かれた進歩の原動力です。
私たちは持続可能性への貢献を根本的な責任と捉え、すべての人にとってより良い未来を支える影響を確実にします。
Verderは多くのニッチ市場でグローバルな市場リーダーであり、ダイナミックな職場環境と刺激的なキャリア機会、起業家精神、自主性、そして継続的な成功に貢献する積極的な姿勢を重視する文化を提供しています。
従業員は自分自身を力づけ、私たちは主体性を促し、職務の枠を超えて考え、フラットな組織構造の中でアイデアを実行し、主体化し、共に成功を促す影響力のある意思決定を行えるようにしています。
継続的な学習と開発の取り組みを通じて、従業員の個人的および専門的な成長を支援しています。これには製品研修、クロスファンクショナルプロジェクト、そしてアイデアを尊重し、自分自身の学習と開発のニーズに責任を持つことを奨励する支援的な環境が含まれます。
私たちは新しいアイデアを歓迎し支援し、積極的で問題解決者を重視し、特にAIのようなデジタル進歩において、意味のある商業的価値のある変化を推進し影響を与えるプロジェクトに貢献することで、あなたが探求し革新できるようエンパワーメントを提供します。
国際組織の影響力と、地元チームの緊密な雰囲気を享受し、先進的な文化、オープンなコミュニケーション、強い協力が、共通の目標達成に集中した家族のような環境を育みます。
長期的な視点と野心的な目標を持つ家族経営の企業であるVerderは、66年以上にわたる遺産を安定性、適応力の受け入れ、情熱とコミットメントを称え、持続的な進歩と成長のために共同の利益を優先する協働活動を促進しています。
Ravi Prasad |インド マネージングディレクター
<ストロング>デイビッド・マトゥシェフスキ |ポーランド 常務取締役
<ストロング>ニコル・チエン |中国ゼネラルマネージャー
<ストロング>小山義之 |製造リード、日本
Hannes Mathieu |制作、ベルギー
<ストロング>ジューリ・アンナ・シーレン |オランダの人々と文化
<ストロング>ヤニック・ハットソン |セールス、アメリカ
<ストロング>カーボライトチーム |ドイツ
Pablo Gardani |マーケットユニットディレクター
<ストロング>リジー・ヘムズリー |エンジニアリング、フランス
<ストロング>アミン・イドリチ |エンジニアリング、フランス
<ストロング>ダミアン・ガウリック |ドイツ技術サービス
Wilfried |ソフトウェア開発者、ドイツ
私たちのVERDERのDNAは、継続的な改善、細部への注意、仕事への情熱、強い家族意識、そして責任を取るというコミットメントを通じて、源に立ち向かうことを重視する文化を支えています。もしこの文化があなたにインスピレーションを与えるなら、VERDERはあなたにぴったりかもしれません。
私たちは家族として正直かつオープンにコミュニケーションをとることで協力しています。私たちは人についてではなく、直接人と話すことで源にたどり着きます。私たちはオープンな職場環境で最も良いと感じます。率直で敬意を払ったコミュニケーション、政治的な話題を避けること。常に全体の利益が自己利益を上回る同じ目標に向かって協力することです。
最も困難な状況でも責任を持ちます。私たちは課題の解決策を見つけるために懸命に取り組み、決して諦めません。主体化することで、問題に対処し、他者に任せません。
私たちは情熱とコミットメントを持って、すべての活動に取り組んでいます。情熱を持って働くということは、私たちの仕事が満足の源であり、私たち自身やお客様の生活に真の影響を与えることを意味します。私たちの人々が違いを生み出します。
私たちはデータの直接の出所にアクセスし、概要と詳細な知識の両方を得るために行います。私たちは詳細を知っているので、驚くことはなく、事実に基づいた判断ができます。私たちは常に最終目標を念頭に置いています。私たちは積極的で問題解決者、個性はあるけれどエゴはない人を愛しています。私たちは現実的で集中力があります。
積極的で競争的な姿勢、イニシアチブや起業家精神、そして互いに励まし合い、会社の最善の利益のために行動する意志を重視しています。試行錯誤の余地はありますが、そこから学び、絶えず自分を向上させ続けられる限りです。
私たちは世界中の何千人ものお客様が、進歩を可能にする共通の目的を実現できるよう支援しています。私たちは舞台裏で技術パートナーとして、持続可能な開発目標(SDGs)を数え切れない人々の日常生活に具体化するためのソリューションを提供しています。共に、世界をより健康で安全かつ持続可能な場所に作り上げていきます。
私たちはフットプリントを減らし、より持続可能な運営を目指す多くのサステナビリティイニシアチブを持っています。例としては、
詳細については、当社のESGインパクトレポートをご覧ください:
* AIはスクリーニングプロセスでサポートツールとして使用され、完全な審査プロセスとしては使用されません
VERDERの求人に応募すると、明確なプロセスが用意されます。応募書類、社内外のリクルーターによる事前審査、初回面接、最終面接、内定、そして当社での開始となります。
Verderに参加したいのに、現在の求人に合うものが見当たらない場合は、オープン応募セクションから履歴書を提出することをお勧めします。私たちは常に、私たちの価値観を共有し、将来の機会に合う可能性のある才能ある方々に関心を持っています。
