Verdernél a munkavállalók egy globális, élvonalbeli környezetben virágoznak, ahol a status quo megkérdőjelezése és az önerő elősegíti a személyes és szakmai fejlődést.
66 éves tapasztalatunk és tanulságunk során belső üzleti meggyőződéseket alakítottunk ki, amelyek segítik az üzletmenetünket. Vezető márkák családja világszerte sokszínű, rétegpiaci ügyfeleket szolgál ki. Embereink a fejlődésünk motorja, a Verder DNS-e által vezérelve.
Fenntarthatósághoz való hozzájárulásunkat alapvető felelősségnek tekintjük, biztosítva, hogy hatásunk mindenki számára jobb jövőt támogatjon.
A Verdernél számos niche piacon globális piacvezetők vagyunk, dinamikus munkakörnyezetet kínálunk izgalmas karrierlehetőségekkel és olyan kultúrával, amely értékeli a vállalkozói gondolkodásmódot, a kezdeményezést és a proaktív szerepvállalást, amikor hozzájárulunk folyamatos sikereinkhez.
Munkatársaink felhatalmazzák magukat, és bátorítjuk a kezdeményezést, lehetővé téve Ön számára, hogy túlgondolkodjon a munkaköri profilján, és a sík szervezeti struktúránkban valósítsd meg az ötleteket, vállaljuk a felelősséget, és hatásos döntéseket hozz, amelyek közös sikerünket hajtják.
Folyamatos tanulási és fejlesztési kezdeményezésekkel támogatjuk munkatársaink személyes és szakmai fejlődését. Ez magában foglalja a termékképzést, a funkcionális projekteket és egy támogató környezetet, amely értékeli az ötleteket, és ösztönzi a felelősségvállalást a saját tanulási és fejlesztési igényeikért.
Üdvözlünk és támogatunk friss ötleteket, értéket teremtő és problémamegoldó embereket, és lehetővé tesszük Önnek a felhatalmazást a felfedezésre és innovációra, különösen a digitális fejlesztések, mint az MI, olyan projektekben, amelyek jelentős és kereskedelmileg értékes változásokat hajtanak végre és hatást gyakorolnak.
Élvezzük egy nemzetközi szervezet elérését a helyi csapatok összetartó légkörével, ahol a közelebb jövőre gondoló kultúra, a nyílt kommunikáció és az erős együttműködés családi, közös céljaink elérésére fókuszál.
Családi tulajdonban lévő vállalatként, hosszú távú perspektívával és ambiciózus célokkal rendelkező Verder több mint 66 éves öröksége stabilitást kínál, alkalmazkodóképességet fogad, ünnepli a szenvedélyt és elkötelezettséget, valamint elősegíti az együttműködő munkát, amely a kollektív érdekeket helyezi előtérbe a fenntartható fejlődés és növekedés érdekében.
David Matuszewski | Lengyelországi ügyvezető igazgató
Yoshiyuki Koyama | Gyártó vezető, Japán
Hannes Mathieu | Gyártás, Belgium
Juuli-Anna Seelen | Emberek és Kultúra, Hollandia
Yannick Hutson | Értékesítés, USA
Lizzy Hemsley | Mérnöki, Franciaország
Amine Idrici | Mérnöki, Franciaország
Damian Gawlik | Műszaki Szolgálat, Németország
Wilfried | Szoftverfejlesztő, Németország
VERDER DNS-ünk hajtja kultúránkat, amely értékeli a forráshoz való eljutást a folyamatos fejlődés, a részletekre való odafigyelés, a munkánk iránti szenvedély, erős családérzet és a felelősségvállalás iránti elkötelezettség érdekében. Ha ez a kultúra inspirál, a VERDER lehet a megfelelő választás számodra.
Családként együtt dolgozunk, őszintén és nyíltan kommunikálunk egymással. Közvetlenül az emberekhez jutunk a forráshoz, nem emberekről. Nyitott munkakörnyezetben érezzük magunkat a legjobban. Egyenes, tiszteletteljes kommunikáció, a politika elkerülése. Együtt dolgozunk ugyanazok a célok eléréséért, ahol az összérdek mindig felülmúlja az önérdeket.
Felelősséget vállalunk még a legnehezebb helyzetekben is. Keményen dolgozunk azon, hogy megoldásokat találjunk a kihívásokra, és nem adjuk fel. A felelősségvállalással megoldjuk a felmerülő problémákat, és nem hagyjuk ezeket másokra.
Szenvedéllyel és elkötelezettséggel dolgozunk mindenben, amit csinálunk. A szenvedéllyel való munka azt jelenti, hogy munkánk az elégedettségünk forrása, és valódi hatással van az életünkre és ügyfeleink életére. A mi népünk számít.
Közvetlenül az adatok forrásához megyünk, hogy áttekintést és részletes tudást kapjunk. Ismerjük a részleteket, így nem lepődünk meg, és tényeken alapuló döntéseket hozhatunk. Mindig szem előtt tartjuk a végső célt. Szeretjük a céltudatos és problémamegoldókat, személyiségeket, de nincs egójuk. Pragmatikusak és fókuszálóak vagyunk.
Értékeljük a proaktív és versenyszellemi hozzáállást, a kezdeményezést, vállalkozói szellemi készséget, valamint a kölcsönös akaratot, hogy a vállalat érdekeit szolgálja. Van lehetőség a próbálkozásra és hibára, amíg tanulunk belőle, és folyamatosan fejlesztjük magunkat.
Világszerte több ezer ügyfelet támogatunk abban, hogy egy közös célt valósítsanak meg a fejlődés érdekében. Technológiai partnerként a háttérben biztosítjuk azokat a megoldásokat, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy a Fenntartható Fejlődési Célok (SDG-k) kézzelfoghatóvá váljanak számtalan ember mindennapi életében. Együtt egészségesebb, biztonságosabb és fenntarthatóbb hellyé tesszük a világot.
Számos fenntarthatósági kezdeményezésünk van, amelyek célja a lábnyomunk csökkentése és a fenntarthatóbb működés, néhány példa:
További részletekért olvasd el ESG hatásjelentésünket:
* Az MI-t a szűrési folyamatok során támogató eszközként használják, nem teljes felülvizsgálati folyamatként
Amikor a VERDER-nél jelentkezel egy üres állásra, egyértelmű folyamatra számíthatsz: jelentkezési folyamat, belső vagy külső toborzó előszűrése, első interjú, majd végső interjú, ajánlat, majd kezdj nálunk.
Ha szeretnél csatlakozni a Verderhez, de nem látsz olyan üres állást, amely megfelelne a képességeidnek, javasoljuk, hogy nyújtsd be önéletrajzodat a nyílt jelentkezési szekciónkon keresztül. Mindig érdekelnek a tehetséges egyének, akik osztoznak az értékeinkben, és alkalmasak lehetnek a jövőbeli lehetőségekre.
