Chez Verder, les employés s’épanouissent dans un environnement mondial et de pointe où remettre en question le statu quo et l’autonomisation personnelle stimulent la croissance personnelle et professionnelle.
Nous avons développé des convictions intrinsèques en affaires au fil de nos 66 années d’expérience et d’apprentissages pour éclairer notre manière de faire des affaires. Notre famille de marques leaders sert des clients divers et de niche dans le monde entier. Nos collaborateurs sont le moteur de notre progression, guidés par l’ADN Verder.
Nous considérons notre contribution à la durabilité comme une responsabilité fondamentale, veillant à ce que notre impact soutienne un avenir meilleur pour tous.
Chez Verder, nous sommes un leader mondial sur de nombreux marchés de niche, offrant un environnement de travail dynamique avec des opportunités de carrière passionnantes et une culture qui valorise un esprit entrepreneurial, la prise d’initiative et la proactivité pour contribuer à notre succès continu.
Nos employés se responsabilisent et nous encourageons à prendre des initiatives, vous permettant de penser au-delà de votre profil professionnel et, dans notre structure organisationnelle plate, de mettre en œuvre des idées, de prendre des responsabilités et de prendre des décisions impactantes qui favorisent notre succès collectif.
Nous soutenons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés grâce à des initiatives d’apprentissage et de développement continus. Cela inclut la formation produit, des projets interfonctionnels et un environnement de soutien qui valorise les idées et encourage à prendre en charge vos propres besoins d’apprentissage et de développement.
Nous accueillons et soutenons des idées nouvelles, des personnes dynamiques et des résolveurs de problèmes, et nous vous donnons l’autonomisation nécessaire pour explorer et innover, notamment dans les avancées numériques comme l’IA, en contribuant à des projets qui favorisent des changements significatifs et commercialement précieux et ont un impact.
Profitez de la portée d’une organisation internationale combinée à l’atmosphère soudée des équipes locales, où une culture tournée vers l’avenir, une communication ouverte et une collaboration solide favorisent un environnement familial axé sur la réalisation de nos objectifs communs.
En tant qu’entreprise familiale avec une perspective à long terme et des objectifs ambitieux, l’héritage de Verder de plus de 66 ans offre stabilité, favorise l’adaptabilité, célèbre la passion et l’engagement, et favorise un travail collaboratif qui privilégie les intérêts collectifs pour un progrès et une croissance durables.
Ravi Prasad | Directeur général, Inde
David Matuszewski | Directeur général, Pologne
Nichol Qian | Directeur général, Chine
Yoshiyuki Koyama | Responsable de la fabrication, Japon
Hannes Mathieu | Production, Belgique
Juuli-Anna Seelen | Population & Culture, Pays-Bas
Yannick Hutson | Ventes, États-Unis
Équipe Carbolite | Allemagne
Pablo Gardani | Directeur, Unités de marché
Lizzy Hemsley | Ingénierie, France
Amine Idrici | Ingénierie, France
Damian Gawlik | Service technique, Allemagne
Wilfried | Développeur logiciel, Allemagne
Notre ADN VERDER est le moteur de notre culture qui valorise l’aller à la source en cherchant à s’améliorer continuellement, à porter attention aux détails, à la passion pour notre travail, à un fort sens de la famille et à prendre des responsabilités. Si cette culture vous inspire, VERDER pourrait être le bon choix pour vous.
Nous travaillons ensemble en famille en communiquant honnêtement et ouvertement. Nous allons à la source en parlant directement aux gens, pas à propos des gens. Nous nous sentons mieux dans un environnement de travail ouvert. Communication directe et respectueuse, éviter la politique. Travailler ensemble pour atteindre les mêmes objectifs où l’intérêt total l’emporte toujours sur l’intérêt personnel.
Nous prenons la responsabilité même dans les situations les plus difficiles. Nous travaillons dur pour trouver des solutions aux défis et ne renonçons pas. En prenant la responsabilité, nous s’attaquerons aux problèmes émergents et ne laisserons pas ces problèmes à d’autres.
Nous travaillons avec passion et engagement dans tout ce que nous faisons. Travailler avec passion signifie que notre travail est la source de notre satisfaction et a un véritable impact sur nos vies et celles de nos clients. Notre peuple fait la différence.
Nous allons directement à la source des données afin d’avoir à la fois une vue d’ensemble et une connaissance détaillée. Nous connaissons les détails, donc nous ne serons pas surpris et pouvons prendre des décisions fondées sur des faits. Nous gardons toujours l’objectif final en tête. Nous aimons les personnes qui ont du fil et les résolveurs de problèmes, les personnalités mais pas d’ego. Nous sommes pragmatiques et concentrés.
Nous valorisons une attitude proactive et compétitive, faisant preuve d’initiative et d’esprit d’esprit et de volonté de nous encourager mutuellement à agir dans l’intérêt de l’entreprise. Il y a place pour l’essai-erreur, tant que nous pouvons en tirer des leçons et nous améliorer continuellement.
Nous soutenons des milliers de clients à travers le monde dans la réalisation d’un objectif commun pour permettre le progrès. En tant que partenaire technologique en coulisses, nous fournissons les solutions dont ils ont besoin pour rendre les Objectifs de Développement Durable (ODD) tangibles dans la vie quotidienne d’innombrables personnes. Ensemble, nous rendons le monde plus sain, plus sûr et plus durable.
Nous avons plusieurs initiatives de durabilité visant à réduire notre empreinte et à fonctionner de manière plus durable, parmi les exemples :
Lisez notre rapport d’impact ESG pour plus de détails :
* L’IA est utilisée lors des processus de sélection comme outil de soutien, et non comme un processus complet d’examen
Lorsque vous postulez à un poste chez VERDER, vous pouvez vous attendre à un processus clair : soumission de candidature, présélection par un recruteur interne ou externe, premier entretien, puis un entretien final, une offre, et enfin vous commencez chez nous.
Si vous souhaitez rejoindre Verder mais que vous ne voyez pas de poste disponible correspondant à vos compétences, nous vous encourageons à soumettre votre CV via notre section candidature ouverte. Nous sommes toujours intéressés par des personnes talentueuses qui partagent nos valeurs et pourraient être adaptées à de futures opportunités.
