在Verder，员工在全球前沿环境中茁壮成长，挑战现状和自我赋能推动个人和职业成长。
我们在66年的经验和经验中形成了内在的商业信念，指导我们的商业运作方式。我们旗下的领先品牌服务于全球多元化的细分市场客户。我们的员工是推动我们进步的引擎，由Verder的DNA指引。
我们视为对可持续发展的贡献，确保我们的影响力支持更美好的未来。
在Verder，我们是众多细分市场的全球领导者，提供充满活力的工作环境和令人兴奋的职业机会，以及重视创业思维、主动性和积极主动的文化，共同推动我们的持续成功。
我们的员工自我赋能，我们鼓励主动，使你能够超越工作单一的框架，在扁平的组织结构中，实施想法，承担责任，做出推动集体成功的有影响力决策。
我们通过持续的学习和发展项目支持员工的个人和职业成长。这包括产品培训、跨职能项目，以及一个重视创意并鼓励对自身学习和发展负有责任的支持性环境。
我们欢迎并支持新想法，重视积极进取和解决问题的人，并赋能您探索和创新，尤其是在数字进步如人工智能领域，参与推动有意义、商业价值的变革并产生影响的项目。
享受国际组织的影响力与本地团队紧密团结的氛围，前瞻文化、开放沟通和强有力的协作营造出如同家庭般的环境，专注于实现共同目标。
作为一家拥有长远眼光和雄心勃勃目标的家族企业，Verder拥有超过66年的传承，带来稳定、拥抱适应力、庆祝热情与承诺，并促进以集体利益为优先的协作工作，推动持续进步与成长。
Wilfried |德国软件开发者
我们的VERDER基因驱动着我们重视源头的文化，通过不断改进、注重细节、对工作的热情、强烈的家庭意识以及承担责任的承诺来实现。如果这种文化激励你，VERDER可能非常适合你。
我们作为一个家庭，通过诚实和开放的沟通共同努力。我们通过直接与人对话来接近源头，而不是关于人本身。我们觉得在开放的工作环境中最为出色。直截了当、尊重的沟通，避免政治。共同努力实现同样的目标，总利益总比个人利益更重要。
即使在最具挑战的情况下，我们也会承担责任。我们努力寻找挑战的解决方案，绝不放弃。通过主动承担责任，我们将解决出现的问题，而不会把这些问题留给他人。
我们在所做的一切中都充满热情和承诺。充满热情的工作意味着我们的工作是满足感的源泉，对我们自己和客户的生活产生了真正的影响。我们的人民决定了改变。
我们直接访问数据源，以便获得整体概览和详细知识。我们知道细节，所以不会感到意外，能够做出基于事实的决策。我们始终牢记最终目标。我们喜欢积极进取、解决问题的人，有个性但不自负。我们务实且专注。
我们重视积极主动和竞争的态度，展现主动性和创业精神，并愿意互相鼓励，为公司利益而行动。只要我们能从中学习并不断提升自己，就有试错的空间。
我们支持全球数千名客户实现共同目标，推动进步。作为幕后技术合作伙伴，我们为他们提供解决方案，使可持续发展目标（SDGs）在无数人的日常生活中变得切实可行。我们携手让世界变得更健康、更安全、更可持续。
我们有多项可持续发展举措，旨在减少足迹并实现更可持续的运营，其中一些例子包括：
详情请阅读我们的ESG影响报告：
* AI在筛选过程中作为辅助工具使用，而非完整的审查流程
当您申请VERDER的职位时，可以期待一个明确的流程：提交申请，内部或外部招聘人员的预筛选，首次面试，最后面试，获得录用通知，然后正式开始与我们合作。
如果您渴望加入Verder，但目前没有符合您技能的职位空缺，我们鼓励您通过我们的公开申请板块提交简历。我们始终对有才华、价值观相投、未来机会可能合适的人才感兴趣。
